我朋友与原单位解除劳动合同，但是他当年在原单位考的很多职业资格证书、注册职业资格证、学历证、学位证、职称证都被原单位无任何理由扣留。现在在我朋友从解除劳动合同后半年来多次与原单位交涉，但都被原单位以董事长不在、领导不在等等理由，不予归还这些证书。（注：原单位因为特殊，每年都需要凭资质才能接到业务，凭资质得有这些证书。）

    请问有没有什么办法让原单位归还证书的？如果要告，该怎么告？

　　特约劳动法顾问阿克答复：]

    对于用人单位在招聘录用劳动者时，为了防止劳动者随意离职，扣押劳动者的学历证书，《劳动合同法》第九条有明确的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”但是，你的情况属于在入职之后，在单位考取的职业资格证书，这样就不属于第九条所规定的在招用时扣押证件的情形。这样一来是不是就没有保障了呢？

    一般来说，在单位就职时考取的证有两类，一类是与单位无直接关系的证书，比如在职学历，一类是与单位工作有关的证件或证书，需要挂靠在单位才能获取，特点是证件或证书上会写明工作单位。

    对于前者来说，证书属于劳动者个人。原则上来说，单位不能随便扣留劳动者的证书。不过，也有一些特殊情况。有些单位为了鼓励内部员工提高自己的学历，提供学习的资金、时间等特殊待遇。利用了单位的这些资源考取证书的劳动者，必然需要付出代价。如果获得证书后时间过短就离职，则必须按照双方的约定赔偿单位的付出。在此前提下，单位没有获得相应赔偿时，采取扣押证书的做法，未尝不可。相反，不存在利用单位资源的，单位来扣押证书的，这是没有道理的。

    对于与单位工作有关的证件或证书，规则与上面所提到的完全不同。本身劳动者之所以获得这个证书，就是依托于单位的资质、经营范围或其他条件。既然现在离开了这家单位，单位完全有权利收回证件或证书。

    就你所提到的情形，阿克认为大约属于第一种。像房产中介人证书、保险经纪人证书，是开设房产中介公司、保险经纪公司所必须的。如果你取得证书与公司没有关系，那你完全可以通过法律途径解决这个问题，对于单位拒不归还给你造成的直接损失，也可以向单位索赔。（完）