招聘会 “陪聘”家长常见
今日，在某招聘会现场，记者看到了这一幕：有家长为孩子求职“鞍前马后”，不仅全程陪伴，甚至连招聘人员与女儿交谈时，也时不时地插话。
据报道 记者在与南京多家企业的HR交流后发现，在招聘会现场，类似的家长“陪聘”的情况不在少数，尤其是90后大军涌入“求职潮”之后，这种情况更是常见。
现场
是招聘会，还是“家长会”？
记者注意到，在偌大的国展招聘展厅现场，不少求职者身旁有家人相陪，其中大多为应届毕业生。对于选择场内哪一家单位去投简历，家人总先评论一番。他们或讨论单位的工作地点，或讨论工作的稳定与否，或讨论工资待遇的多少。“家人陪聘的现象确实不少，似乎家长和子女双方对找工作都不自信。”江苏省人才市场市场部总经理唐涛表示。
“对于我们这些经常参加招聘会的工作人员来说，父母陪子女来参加招聘会，已经不算什么新鲜事了。”江苏远成集团行政人事经理陈先生说，特别是针对高校毕业生的专场招聘会，这种现象更是屡见不鲜，大学生就业“双向选择会”有点成了学生与家长参与企业举办的“家长会”。
毕业生
大部分渴望自由飞
针对“陪聘”现象，虽然有一些学生确实是习惯父母为其打理一切，但大多数求职者更希望自己能够独立地找工作。刘浩然是东南大学的应届毕业生，现在已经成功被华为聘用的他告诉记者：“对于高校毕业生而言，最缺的不是工作，而且抗打击、应对挫折等能力。主动找工作求职，正是接受社会考验的最好方式。家长如果干预过多，无疑是剥夺子女成长锻炼的机会。”
家长
想用自己的经验为子女“把关”
“现在的好工作这么难找，孩子刚毕业也没有经验，家长不把关怎么行？”“陪聘”的王女士的女儿已经大学毕业了，近期的招聘会参加了不下5场。“只要有能找到相对满意的工作岗位的机会，就不能错过。”谈及之所以要陪女儿来的原因，王女士坦言是出于“不放心”，“主要是替孩子把把关，毕竟家长的经验要丰富些。”请假前来陪聘的张阿姨坚持认为：“父母家人‘陪聘’十分有必要。现在有不少皮包公司，专骗高校毕业生，让父母用经验来把把关无可厚非。”
企业
希望招聘能独立做事的员工
“子女找工作时，家长却跑前跑后忙得不可开交，但事实上却并不能给孩子带来帮助，甚至会造成负面影响。”多家招聘企业负责人向记者表达了这一观点。
江宁一家电力企业的HR王芹表示，用人单位普遍看重求职者的独立工作能力、思考能力与求职信心。大学毕业生已经是成年人，连找工作这样关系自己切身利益的事都不能单独应聘，而由长辈陪着，这很容易激起用人单位的反感：求职者如此没有信心，没有主见，还能指望在以后的工作中独挡一面？
职业规划师陈天军表示，“父母可以表达观点、提建议，但是最终决定权还应取决于求职者自身”。作为成年人，更需要融入社会，迎接挑战，相比陪找工作，父母更应该培养子女独立行事的能力。记者 石英婧
“年后才市人气是年前的五倍以上”
记者从某人才市场了解到，首场人数约1.2万人，第二、第三场均在1.5万人左右。三场招聘会参会单位1700多家，累计聚集求职者4万多人，“年后才市人气是年前的五倍以上”。
一名求职者对记者说：“中国人习惯把春节做为两个年度的分界，在原先的公司做了一段时间，想在节后有个新的开始。”
记者现场采访时看到，每场招聘会国展10000多平米的大型会展厅内，人群密集，不少单位展位前排着长队，大部分企业面前都堆起高高一摞求职简历。“至少相当于年前招聘会进场人数的五倍以上。”省人才市场的市场部负责人唐涛介绍，除名企荟萃、再择业高峰外，江苏良好的经济环境也是节后才市人气旺盛的主因之一。人气旺盛的才市是企业欢迎的。但唐涛表示：“不能一味追求人气，我们才市一直努力的目标，既要热闹，又要有序。否则要不就是企业不能满足需求，要不就是求职者无法找到合适的岗位，降低招聘会的效率。”
记者查看了省人才市场2月25日国展周六招聘会的预定名单，已经有近200家企业报名参会。预计，本周参会单位将达到500家左右。
来源：扬子晚报
据报道 记者在与南京多家企业的HR交流后发现，在招聘会现场，类似的家长“陪聘”的情况不在少数，尤其是90后大军涌入“求职潮”之后，这种情况更是常见。
现场
是招聘会，还是“家长会”？
记者注意到，在偌大的国展招聘展厅现场，不少求职者身旁有家人相陪，其中大多为应届毕业生。对于选择场内哪一家单位去投简历，家人总先评论一番。他们或讨论单位的工作地点，或讨论工作的稳定与否，或讨论工资待遇的多少。“家人陪聘的现象确实不少，似乎家长和子女双方对找工作都不自信。”江苏省人才市场市场部总经理唐涛表示。
“对于我们这些经常参加招聘会的工作人员来说，父母陪子女来参加招聘会，已经不算什么新鲜事了。”江苏远成集团行政人事经理陈先生说，特别是针对高校毕业生的专场招聘会，这种现象更是屡见不鲜，大学生就业“双向选择会”有点成了学生与家长参与企业举办的“家长会”。
毕业生
大部分渴望自由飞
针对“陪聘”现象，虽然有一些学生确实是习惯父母为其打理一切，但大多数求职者更希望自己能够独立地找工作。刘浩然是东南大学的应届毕业生，现在已经成功被华为聘用的他告诉记者：“对于高校毕业生而言，最缺的不是工作，而且抗打击、应对挫折等能力。主动找工作求职，正是接受社会考验的最好方式。家长如果干预过多，无疑是剥夺子女成长锻炼的机会。”
家长
想用自己的经验为子女“把关”
“现在的好工作这么难找，孩子刚毕业也没有经验，家长不把关怎么行？”“陪聘”的王女士的女儿已经大学毕业了，近期的招聘会参加了不下5场。“只要有能找到相对满意的工作岗位的机会，就不能错过。”谈及之所以要陪女儿来的原因，王女士坦言是出于“不放心”，“主要是替孩子把把关，毕竟家长的经验要丰富些。”请假前来陪聘的张阿姨坚持认为：“父母家人‘陪聘’十分有必要。现在有不少皮包公司，专骗高校毕业生，让父母用经验来把把关无可厚非。”
企业
希望招聘能独立做事的员工
“子女找工作时，家长却跑前跑后忙得不可开交，但事实上却并不能给孩子带来帮助，甚至会造成负面影响。”多家招聘企业负责人向记者表达了这一观点。
江宁一家电力企业的HR王芹表示，用人单位普遍看重求职者的独立工作能力、思考能力与求职信心。大学毕业生已经是成年人，连找工作这样关系自己切身利益的事都不能单独应聘，而由长辈陪着，这很容易激起用人单位的反感：求职者如此没有信心，没有主见，还能指望在以后的工作中独挡一面？
职业规划师陈天军表示，“父母可以表达观点、提建议，但是最终决定权还应取决于求职者自身”。作为成年人，更需要融入社会，迎接挑战，相比陪找工作，父母更应该培养子女独立行事的能力。记者 石英婧
“年后才市人气是年前的五倍以上”
记者从某人才市场了解到，首场人数约1.2万人，第二、第三场均在1.5万人左右。三场招聘会参会单位1700多家，累计聚集求职者4万多人，“年后才市人气是年前的五倍以上”。
一名求职者对记者说：“中国人习惯把春节做为两个年度的分界，在原先的公司做了一段时间，想在节后有个新的开始。”
记者现场采访时看到，每场招聘会国展10000多平米的大型会展厅内，人群密集，不少单位展位前排着长队，大部分企业面前都堆起高高一摞求职简历。“至少相当于年前招聘会进场人数的五倍以上。”省人才市场的市场部负责人唐涛介绍，除名企荟萃、再择业高峰外，江苏良好的经济环境也是节后才市人气旺盛的主因之一。人气旺盛的才市是企业欢迎的。但唐涛表示：“不能一味追求人气，我们才市一直努力的目标，既要热闹，又要有序。否则要不就是企业不能满足需求，要不就是求职者无法找到合适的岗位，降低招聘会的效率。”
记者查看了省人才市场2月25日国展周六招聘会的预定名单，已经有近200家企业报名参会。预计，本周参会单位将达到500家左右。
来源：扬子晚报
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