关于跳槽说:30岁前后的感悟对比
5月马上结束，整整忙了一个月，加班加点也有点甘心情愿。想想这是发生在今年公司众人皆加薪而我没加的背景下，有点不可思议。
言归正传，忙碌的一个月，也是面试销声匿迹的一个月，28号之前几乎没有接到面试通知（28,29两天接了2个面试电话）。最近的日子，对于跳槽有了新的认识，个人感觉跟年龄和工龄有很大关系。
30岁以前，对于大多数TX来说，工作5年左右，不论结婚与否，对于自我的认识应该是浅显，话说无知者无畏，所以当浅显的时候，总是认为自己什么都能干，什么行业都敢干。尤其是在毕业后的2~3年，或者对薪资不满意，或者对于工作环境不满意，反正只要有一条比目前的好，就敢跳槽。而且，对很多TX而言，只要条件能好一点，什么行业的职位都敢去争取。
年轻就是资本，敢于去挑战，敢于去折腾，更敢于去尝试。
既然是挑战，折腾或者尝试，必定有成功和失败，而后者占了多数。
记得初中时背过的一句话：成熟，不做作的纯真，那是无知的伪装；成熟，也不是粗鲁的随俗，那是胆怯的假面。只有怀着生活的理想，跋涉于成长的风雨中，才会走向成熟。那么，我觉得以上的折腾过程就是在跋涉于成长的风雨中，经历泥潭，经历坦途，有人站在了高岗上看风景，有人跌倒在泥泞中沉吟叹息。
30岁之后，在尝试了过多的苦涩之后，对于当初的无知而无畏精神也有了忌惮，不再那么勇敢的去尝试新东西，更谈不上去折腾，因为很多人已经折腾不起。因此，很多人宁可委屈在一隅接受现实，除了偶尔的叹息，不再有挑战的勇气；也有很多人，敢于去尝试，也只能在自己熟悉的领域去尝试，而不再有曾经意气风发时“只要给我一个机会，我就给你一个惊喜”！
积累是人力增值必须的因素，经验更是积累过程中的关键一环。对于求职者而言，即可上手的工作，要比从新开始的工作更能让人有成就感，因为不再年轻，当换到一个新的环境，自尊心已经不再允许自己像个小学生那样去学习；而对于公司而言，老板不希望花个大价钱招了个学徒，他希望能看到即可的价值。
跳槽，对于职场人而言，是增值的捷径，然而，跳槽需要三思而行，要跳就跳入天堂，而不是地狱。
言归正传，忙碌的一个月，也是面试销声匿迹的一个月，28号之前几乎没有接到面试通知（28,29两天接了2个面试电话）。最近的日子，对于跳槽有了新的认识，个人感觉跟年龄和工龄有很大关系。
30岁以前，对于大多数TX来说，工作5年左右，不论结婚与否，对于自我的认识应该是浅显，话说无知者无畏，所以当浅显的时候，总是认为自己什么都能干，什么行业都敢干。尤其是在毕业后的2~3年，或者对薪资不满意，或者对于工作环境不满意，反正只要有一条比目前的好，就敢跳槽。而且，对很多TX而言，只要条件能好一点，什么行业的职位都敢去争取。
年轻就是资本，敢于去挑战，敢于去折腾，更敢于去尝试。
既然是挑战，折腾或者尝试，必定有成功和失败，而后者占了多数。
记得初中时背过的一句话：成熟，不做作的纯真，那是无知的伪装；成熟，也不是粗鲁的随俗，那是胆怯的假面。只有怀着生活的理想，跋涉于成长的风雨中，才会走向成熟。那么，我觉得以上的折腾过程就是在跋涉于成长的风雨中，经历泥潭，经历坦途，有人站在了高岗上看风景，有人跌倒在泥泞中沉吟叹息。
30岁之后，在尝试了过多的苦涩之后，对于当初的无知而无畏精神也有了忌惮，不再那么勇敢的去尝试新东西，更谈不上去折腾，因为很多人已经折腾不起。因此，很多人宁可委屈在一隅接受现实，除了偶尔的叹息，不再有挑战的勇气；也有很多人，敢于去尝试，也只能在自己熟悉的领域去尝试，而不再有曾经意气风发时“只要给我一个机会，我就给你一个惊喜”！
积累是人力增值必须的因素，经验更是积累过程中的关键一环。对于求职者而言，即可上手的工作，要比从新开始的工作更能让人有成就感，因为不再年轻，当换到一个新的环境，自尊心已经不再允许自己像个小学生那样去学习；而对于公司而言，老板不希望花个大价钱招了个学徒，他希望能看到即可的价值。
跳槽，对于职场人而言，是增值的捷径，然而，跳槽需要三思而行，要跳就跳入天堂，而不是地狱。
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